인재

직급 및 호칭체계

실제 업무수행 및 조직에서의 역할 중심으로 직급단계 설계하여 운영하고 있습니다.

직급체계

직급구조

직위(호칭)

Ⅳ급

사 원

Ⅲ급

대 리

Ⅱ급

과 장

Ⅱ급

차 장

Ⅰ급

부 장

※ 대졸신입 사원 입사 기준.

성과관리 제도

전사 - 사업부 - 팀 - 팀원의 목표를 연계하여 목표을 설정하며, 진척도에 대한 일관된 점검/평가를 실시합니다. 명확한 평가 기준을 정립하고 합의에 의하여 평가의 공정성을 제고하여, 합리적인 보상 결정의 근거를 마련하고 있습니다.

제도 트리

보상제도

LS아이티씨는 매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.

기본 연봉

기본연봉

ㆍ매년 인사평가 등급에 따른 차등 적용
ㆍ기본급, 상여금으로 구성(누적급여)

경영 성과급

기본연봉

ㆍ경영성과에 따른 수익을 개인별, 또는 사업부별로 공유
(Profit Sharing)